Генпрокуратура против ЦБ

Конфликт вокруг банка Югра

Приоритетный экспорт

Приоритетный экспорт

Определены приоритетные для экспорта отрасли

Рынок ушел в пике

Время покупать

Инфляция снова растет

В Банке России обратили внимание на негативные последствия крепкого рубля

Налоги недоплачивают

Эффективность взыскания налоговой задолженности снижается

Как библиотека может стать банком

Книга как капитал. К Карлу Марксу не относится

Им песня строить и жить помогает

Им песня строить и жить помогает

Среди чемионов есть и поп-, и рок-, и рэп-, и фолк-звезды

Не женщины, а золото

До дохода в миллион долларов по текущему курсу не дотянула ни одна

В салонах связи отмывали деньги

Полиция открывает для себя новые стороны русской действительности

Памятник на колесах

Продается подарок Гельмута Коля Борису Ельцину

«Финансовая газета» - старейшее, а теперь самое современное экономическое издание. Это и аналитический еженедельник, и электронный портал, и база обновляемых нормативных документов, и площадка, на которой каждый может стать соавтором будущей системы экономического регулирования.



Вы можете оформить подписку на «Финансовую газету», получить доступ к информационно-справочной системе: «Документы, комментарии, консультации»

Вопросы и ответы   05.02.2016 16:24:09

Привлечение на работу иностранцев

Лидия Горшкова руководитель ООО «Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения»


В соответствии с частью 1 ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.; на должностных лиц — от 25 тыс. до 50 тыс. руб.; на юридических лиц — от 250 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Пунктом 1 примечаний к ст. 18.15 КоАП РФ установлено, что в целях данной статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Как следует из ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из изложенного для целей ст. 18.15 КоАП РФ привлечением к работе считается привлечение к работе иностранного гражданина не только при условии заключенного в письменной форме трудового договора, но и при фактическом допущении работника к работе без заключения трудового договора в письменной форме, в том числе с нарушением требований ст. 67 ТК РФ.

При этом отметим, что несоблюдение требований ст. 67 ТК РФ относительно неоформления трудового договора в письменной форме является самостоятельным нарушением, ответственность за совершение которого наступает по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а с 1.01.15 г. в связи с вступлением в силу соответствующих изменений, внесенных Федеральным законом от 28.12.13 г. № 421-ФЗ, — по части 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, организация, которая фактически допустила к работе иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу, при этом трудовой договор в письменной форме так и не оформила, может быть привлечена к административной ответственности по части 1 ст. 18.15 КоАП РФ, если разрешение на работу иностранному гражданину требовалось.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой.

В постановлении Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 1.07.14 г. № А56-70772/2013 суд согласился с тем, что наличие оформленного трудового либо иного договора не является необходимым элементом объективной стороны вменяемого заявителю правонарушения (предусмотренного частью 4 ст. 18.15 КоАП РФ), поскольку доказыванию подлежит фактический допуск данного лица к выполнению каких-либо работ в интересах организации с учетом п. 1 примечания к ст. 18.15 КоАП РФ. Объективную сторону вменяемого организации правонарушения образует привлечение к трудовой деятельности гражданина иностранного государства, не имеющего полученного в установленном порядке разрешения на работу. Выводы суда в данном случае подлежат применению по аналогии.

Вопросы и ответы   05.02.2016 16:24:09   


Написать комментарий

  Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите.

ТОП-10