Японский премьер едет с проектами

Японцы покажут жителям Курил цивилизацию

Нефть дешевеет

Нефть дешевеет

США снова могут уронить рубль

ВВП РФ в марте вырос

ВЭБ говорит о выходе экономики РФ из рецессии

Как реформировать государство

В Высшей школе экономики прошла ежегодная апрельская конференция, в которой традиционно

Новое удвоение

Несырьевой экспорт тормозит засилье государства в экономике

ФАС простил Google

Корпорация взяла на себя обязательства

Предприниматели лишились уверенности

Предприниматели лишились уверенности

Бизнес посмотрел в будущее с ужасом

Чай? Элементарно!

Сбербанк борется с киберпреступностью

Сбербанк ежедневно отражал более 1,5 тыс. кибератак

Moody’s ожидает роста экспорта нефти из РФ

Экспорт нефти из РФ может вырасти

Медведев поручил лечиться отечественным

Новый законопроект поддержит российскую фарму

Зов кресла

Зов кресла

Серьезные изменения в кабинете министров не за горами, в один голос утверждают источники,

Кудрин: все продать

400 млрд рублей от приватизации дополнительно

Прожиточный минимум увеличат

Документы уже поступили в правительство

Финансовый фестиваль пройдет 22 апреля

Финансовый фестиваль завершит Всероссийскую неделю финансовой грамотности

«Финансовая газета» - старейшее, а теперь самое современное экономическое издание. Это и аналитический еженедельник, и электронный портал, и база обновляемых нормативных документов, и площадка, на которой каждый может стать соавтором будущей системы экономического регулирования.



Вы можете оформить подписку на «Финансовую газету», получить доступ к информационно-справочной системе: «Документы, комментарии, консультации»

Вопросы и ответы   05.02.2016 16:24:09

Привлечение на работу иностранцев

Лидия Горшкова руководитель ООО «Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения»


В соответствии с частью 1 ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.; на должностных лиц — от 25 тыс. до 50 тыс. руб.; на юридических лиц — от 250 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Пунктом 1 примечаний к ст. 18.15 КоАП РФ установлено, что в целях данной статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Как следует из ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из изложенного для целей ст. 18.15 КоАП РФ привлечением к работе считается привлечение к работе иностранного гражданина не только при условии заключенного в письменной форме трудового договора, но и при фактическом допущении работника к работе без заключения трудового договора в письменной форме, в том числе с нарушением требований ст. 67 ТК РФ.

При этом отметим, что несоблюдение требований ст. 67 ТК РФ относительно неоформления трудового договора в письменной форме является самостоятельным нарушением, ответственность за совершение которого наступает по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а с 1.01.15 г. в связи с вступлением в силу соответствующих изменений, внесенных Федеральным законом от 28.12.13 г. № 421-ФЗ, — по части 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, организация, которая фактически допустила к работе иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу, при этом трудовой договор в письменной форме так и не оформила, может быть привлечена к административной ответственности по части 1 ст. 18.15 КоАП РФ, если разрешение на работу иностранному гражданину требовалось.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой.

В постановлении Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 1.07.14 г. № А56-70772/2013 суд согласился с тем, что наличие оформленного трудового либо иного договора не является необходимым элементом объективной стороны вменяемого заявителю правонарушения (предусмотренного частью 4 ст. 18.15 КоАП РФ), поскольку доказыванию подлежит фактический допуск данного лица к выполнению каких-либо работ в интересах организации с учетом п. 1 примечания к ст. 18.15 КоАП РФ. Объективную сторону вменяемого организации правонарушения образует привлечение к трудовой деятельности гражданина иностранного государства, не имеющего полученного в установленном порядке разрешения на работу. Выводы суда в данном случае подлежат применению по аналогии.

Вопросы и ответы   05.02.2016 16:24:09   


Написать комментарий

  Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите.

ТОП-10