Любопытные работодатели

ТОП-10 27 Мар 2012, 04:17
Любопытные работодатели

В некоторых компаниях укоренилась практика запрашивать доступ к учетным записям своих сотрудников или потенциальных сотрудников в ходе собеседований о приеме на работу, передает агентство Associated Press. Юристы компании Facebook пригрозили судом таким компаниям.   

Глава подразделения Facebook по защите личных данных Эрин Иган сообщил, что фирма получает много писем с жалобами пользователей на запросы о предоставлении доступа к их страницам посторонними лицам.

На прошлой неделе в Facebook было опубликовано обращение к пользователям с предупреждением, что они никогда и ни в каких ситуациях не обязаны раскрывать свой пароль. Также, недавно, два демократически настроенных сенатора обратились в Министерство юстиции и в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве с требованием расследовать случаи, произошедшие недавно, когда HR-работники требовали от соискателей выдать пароль доступа в социальную сеть Facebook. Сенаторы считают такие требования нарушением федерального закона.
Теперь несколько штатов, такие как Калифорния, Иллинойс и Мэриленд, объявили о своем намерении провести законопроекты, где работодателям будет запрещено требовать пароли ко входу в аккаунты социальных сетей у соискателей.

Когда нью-йоркский экономист Дастин Бассетт проходил собеседование, сотрудница отдела кадров открыла его страницу в Facebook и попросила ввести пароль к его аккаунту, на что экономист заявил, что не собирается работать на компанию, которая собирает таким способом личную информацию о своих сотрудниках.

По данным СМИ, чаще всего к такого рода проверкам прибегают государственные службы, которые связаны с безопасностью и правопорядком. Так, например, подобные требования получают соискатели на должности диспетчеров службы 911.

Многие кандидаты не решаются ответить отказом на такие требования работодателя.
Работодатели объясняют свое желание заглянуть в личную жизнь сотрудников тем, что эта информация им необходима для проверки на возможные связи в криминальных кругах.

Специалисты Facebook, однако, отмечают опасность такого поведения и для самих работодателей, так как кандидат на получение работы может подать на работодателя в суд за отказ в приеме на работу по незаконным причинам

Подписывайтесь на нашу рубрику:
Для подпсики необходимо авторизироваться
Укажите вашу электронную почту в личном кабинете
Комментарий
Чтобы оставить комментарий необходимо авторизироваться