Как не платить за труд работников. Экономика и политика субботников

Как не платить за труд работников. Экономика и политика субботников

В советское время в апреле и мае всегда проводились субботники или воскресники. Многие еще помнят, с каким энтузиазмом, рабочие и служащие жертвовали выходным днем, чтобы поработать на благо общества, причем совершенно бесплатно. В СССР идеологи старались представить субботники как сознательный организованный бесплатный труд в интересах предприятия и общества. А партийные идеологи и вовсе считали субботники одним из средств коммунистического воспитания масс.
Консультации / Екатерина Шестакова 12 Май 2018, 20:00
Как не платить за труд работников. Экономика и политика субботников

Однако для большинства это был принудительный труд в выходные дни, от которого старались не уклоняться, чтобы не числиться политически неблагонадежными. Ведь к так называемым уклонистам могли применить меры общественного порицания и даже административного воздействия. Многие так и называли такой выход на работу «добровольно-принудительным».

В позднесоветское время субботники, как правило, сводились к весенним работам по благоустройству дворов и подъездов, территорий предприятий или выделенных участков городских улиц. Но вот советское время прошло, а субботники остались, и многие продолжают почти добровольно выходить на работу. Велика ли эффективность таких акций, рассмотрим в статье.

Откуда есть пошел … субботник

12 апреля 1919 года в ночь на субботу группа рабочих из 15 человек после рабочего дня вернулась в цех для того, чтобы отремонтировать паровозы. Рабочие трудились беспрерывно до 6 часов утра в течение десяти часов и отремонтировали 3 паровоза. Если оценивать роль субботников с сегодняшней точки зрения, то он служил целью мотивации к бесплатному добровольному труду. 

Уже 10 мая 1919 года состоялся первый субботник, который носил массовый характер. Рекламу такому мероприятию сделал В.И. Ленин в статье «Великий почин», в которой рассказывалось о героизме рабочих в тылу. В 1920 году движение субботников достигло наибольшего апогея. Тогда тысячи рабочих вышли на субботник в помощь фронту. Идея бесплатной работы за трудодни получила наибольшее развитие во время Второй мировой войны.

Политика шла бок о бок с субботниками. Рекламировали коммунистические субботники на высшем уровне. В субботниках в Кремле участвовали высшие лица государства. Можно назвать такое участие хорошим PR-ходом, когда вся страна видела участие высокопоставленных лиц в проведении субботников. Рекламировались субботники в качестве большой политической идеи знаменитыми поэтами и писателями, что тоже входило в политический PR. Достаточно вспомнить поэму Владимира Маяковского «Хорошо»:

Холод большой.
Зима здорова́.
Но блузы прилипли к потненьким.
Под блузой коммунисты.
Грузят дрова.
На трудовом субботнике.
…..............

Работа трудна,
работа
томит.
За нее
никаких копеек.
Но мы
работаем,
будто мы
делаем
величайшую эпопею.

Но как ни велико было движение субботников, изменить тяжелую экономическую ситуацию в России они не могли. Впрочем, уже в 1930-е годы они перестали быть добровольными, превратившись в позднем социализме в объект раздражения и насмешек.

Однако идея о бесплатном труде граждан на общее благо осталась жить и сегодня. Так, в апреле традиционно проходит общегородской субботник в Москве. В конце 2000-х годов звучали даже идеи о возвращении обязательного участия в этом мероприятии, но они так и остались разговорами. Справедливости ради стоит отметить, что Россия не единственная страна, где распространены субботники.

Субботники за рубежом

За рубежом существует множество видов общественной помощи. Например, в Чехии очень любят различные праздники, и организаторами таких праздников, участниками являются сами жители. Но при этом сами жители и организуют уборку мусора за собой, а общественные службы не участвуют в уборке улиц. Фактически каждый житель вовлечен в подобный субботник или воскресные работы, которые проводятся после большого субботнего праздника.

В англоязычных странах распространено волонтерство, когда студенты на общественных началах убирают улицы, помогают в госпиталях, детских садах. Практика обмена волонтерами-студентами, которые таким образом путешествуют, работают и учатся, есть в Евросоюзе.

Кроме того, практикуется community service, что означает общественная работа. Это неоплачиваемая работа, которая выполняется одним человеком или группой людей в интересах общества или учреждений. Все мы помним практику уборки территории в школе. Так вот подобный опыт имеется и за рубежом, таким образом школьники, студенты приучаются к труду. Однако в некоторых случаях подобные работы осуществляются не по доброй воле, они применяются к нарушителям общественного порядка. 

Считается, что понятие «общественные работы» появилось в США в 1966 году, когда судья в округе Аламеда, штат Калифорния, предложил вместо тюрьмы отправлять нарушителей правил дорожного движения, которые не могли оплатить штрафы, на уборку местных парков. Практика прижилась, и уже в середине 1970-х на общественные работы направляли больше половины мелких нарушителей. Общественные работы в США «ушли дальше», чем наши субботники, так по статистике, ежедневно только в Нью-Йорке заняты на общественных работах более 250 000 граждан.

Кроме того, к подобным работам часто привлекаются школьники и студенты. В США в некоторых штатах общественные работы являются необходимым условием для окончания средней школы и получения диплома. В некоторых штатах такие требования отсутствуют, но при этом студенты выходят каждый год на подобные работы.

Преимуществом общественной работы в США являются высокие награды, например, студентов колледжей в Калифорнии ежегодно награждают Президентской премией за ведение волонтерской службы.

В некоторых странах на так называемые субботники выходят волонтерские и некоммерческие организации, например, такая практика имеется в Канаде. В качестве благодарности такие организации получают ваучеры на сумму $250 долларов и могут их потратить на некоммерческие цели. За рубежом очень развиты различные виды волонтерства, что в дальнейшем на работе перерастает в тимбилдинг, когда люди готовы помочь друг другу на добровольной основе.

Сегодня можно встретить и своего рода модифицированные варианты субботников, когда создаются движения, цель которых – улучшение окружающего мира. Примером является Эстония, где в 2008 году было создано движение Let’s do it, которое сделало интересной и популярной в обществе идею об уборке улиц. К этой идее присоединились в том числе и знаменитые, известные личности.

В мире также проводятся различные дни, которые посвящены экологии, энергосбережению, а также в 2018 году пройдет всемирный день уборки. Такой день пройдет по всему миру 15 сентября. Россия тоже не останется безучастной. И подготовка к этому мероприятию началась еще в 2016 году.

гн78.jpg

Экономика субботника

Экономика субботника понятна и проста. Субботник позволяет сэкономить, и в рамках страны экономия является существенной. Например, в Советском Союзе в 1960 году средняя заработная плата составляла 73,1 руб. в месяц, следовательно, в день человек зарабатывал 3,32 рубля. Так, если на субботник вышло 30 млн человек, то экономия государства составила 100 млн руб. А ведь субботники проводились по несколько раз в год.

Можно легко посчитать, сколько экономило государство на субботниках в разные годы, исходя из средней заработной платы.

Средняя зарплата в период с 1960 по 1990 годы, руб.

Год

Средняя з/п, руб.

з/п 1 рабочего дня (руб)

Стоимость 1 субботника (в млнруб.)

Год

Средняя з/п

з/п 1 рабочего дня

Стоимость 1 субботника (в млнруб.)

Год

Средняя з/п

з/п 1 рабочего дня

Стоимость 1 субботника (в млн руб.)

1960

73,1

3,32272727

99,6818182

1970

121,2

5,50909091

165,272727

1980

174

7,90909091

237,272 727

1961

77,1

3,50454545

105,136364

1971

125,6

5,70909091

171,272727

1981

178,3

8,10454545

243,136 364

1962

80,9

3,67727273

110,318182

1972

130,4

5,92727273

177,818182

1982

184

8,36363636

250,909 091

1963

82,4

3,74545455

112,363636

1973

136,2

6,19090909

185,727273

1983

188,3

8,55909091

256,772 727

1964

86

3,90909091

117,272727

1974

143,2

6,50909091

195,272727

1984

193,2

8,78181818

263,454 545

1965

92,5

4,20454545

126,136364

1975

148,7

6,75909091

202,772727

1985

199,2

9,05454545

271,636 364

1966

97,2

4,41818182

132,545455

1976

154,2

7,00909091

210,272727

1986

206,1

9,36818182

281,045 455

1967

102,5

4,65909091

139,772727

1977

159,1

7,23181818

216,954545

1987

214,4

9,74545455

292,363 636

1968

110,9

5,04090909

151,227273

1978

164,4

7,47272727

224,181818

1988

233,2

10,6

318

1969

115,6

5,25454545

157,636364

1979

168,4

7,65454545

229,636364

1989

263

11,9545455

358,636 364

 

Но если говорить о рабочем времени в Советском Союзе, то субботники были благом для народа, ведь субботник был добровольной повинностью, а до 1940 года действовала шестидневная рабочая неделя. Количество выходных в году также не было таким большим. Поэтому введение пятидневной недели и проведение субботников явилось своего рода благом.

Еще одной экономической составляющей явилось перевооружение производства. Если посмотреть, что делали рабочие на первом субботнике, то можно увидеть, что в отличие от сегодняшних субботников, связанных с уборкой мусора, рабочие занимались ремонтом поездов. В 1920-х годах в реконструкции и переоснащении нуждались многие промышленные предприятия. Соответственно, требовалась или закупка импортного оборудования, или ремонт существующего оборудования. Это осознавали и на высшем уровне. Практика субботников явилась в том числе толчком для перевооружения промышленных предприятий.

Сегодня достаточно тяжело просчитать экономию от проведения субботника, поскольку если ранее выходили на субботник все, то сегодня традиционно на субботники выходят работники ЖКХ, образования, производства. По официальным данным, 20 апреля 2018 года в Москве на субботники вышли свыше 1,3 млн жителей. Согласно статистике средняя зарплата в Москве в 2018 году равна 67 900 руб. А это означает, что в день житель мегаполиса зарабатывает 3086 руб. в день, то есть удалось сэкономить 4 012 272 727 руб. Это внушительная сумма.

Но кроме того, субботники сегодня имеют другой положительный эффект.

1.            Повышение интереса к проблеме загрязнения окружающей среды

Конечно, никто не хочет жить в свинарнике, никто не хочет видеть под своим окном кучи мусора. И субботник позволяет всем жителям задуматься о природе, чистоте улиц, дворов.

2.            Повышение корпоративной культуры

Сегодня многие компании проводят субботники в офисах. Это позволяет разобрать накопившиеся архивные документы, сделать ту работу, за которую не хотят браться работники в обычное время, например, разобрать склад.

3.            Объединение единомышленников

Часто в современных офисах люди даже не знают друг друга, не обращают внимания друг на друга и уж тем более не пытаются друг другу помочь. Офисы превратились в каменные джунгли с перегородками, причем перегородки существуют и в общении между сотрудниками и целыми отделами, которые друг друга не понимают. Корпоратив не дает желаемого эффекта, поскольку некоторые сотрудники принципиально не ходят на корпоративные мероприятия, другие же рассматривают корпоратив как возможность повеселиться, а не наладить связи с другими отделами. А вот субботник позволяет помочь, протянуть руку помощи, познакомиться и решить конкретные проблемы.

Вместе с тем сегодняшние субботники не столь эффективны и имеют свои минусы.

1.            Не все понимают целей субботника

Если говорить о субботниках, которые проводятся на улицах городов, то не все понимают, зачем необходимо участвовать в субботнике, если существуют специально обученные люди, которые получают заработную плату. Некоторые даже доплачивают работникам ЖКХ для того, чтобы не выходить на субботник.

2.            Корпоративный субботник требует доплаты

Работникам на окладе работа в выходной (нерабочий праздничный) день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу. Размер доплаты за работу в такой день зависит от того (ст. 153 ТК РФ, разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014, письмо Минтруда от 01.02.2017 № 14-1/В-61):

-        трудился работник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени;

-        берет он за этот день отгул или нет. Заявление о том, будет ли работник брать отгул, надо получить от него до конца месяца, в котором он трудился в выходной (праздничный) день.

Роструд предлагает рассчитывать размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день в том же порядке, что и доплату за сверхурочную работу.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда за работу в выходной день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Исходя из определения понятий «тарифная ставка» и «оклад (должностной оклад)», данных в статье 129 Кодекса, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) не включаются.

Кодекс не определяет порядок расчета часовой ставки. С нашей точки зрения, часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах (письмо Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1).

Советы современному руководителю

Любое насилие над личностью вызывает сопротивление, поэтому если руководитель пытается «загнать палками» сотрудников на субботник под угрозой увольнения, дисциплинарных взысканий, то подобный субботник не будет восприниматься положительно.

Для любого сотрудника, который работает в компании важно видеть свои выгоды. Они могут быть выражены в денежном выражении в части оплаты субботника, а также в качестве дополнительных дней отпуска. Ведь многим иногда нужно остаться дома, чтобы посидеть с детьми, кому-то может в течение года не здоровиться, кому-то хочется в пятницу съездить на дачу. И обмен субботника на дополнительные дни выходных в любое удобное время выглядит вполне привлекательно.

Также важно, чтобы в субботнике принимали участие не только рядовые сотрудники, но и руководство как среднего, так и высшего звена. Это позволит почувствовать, что все сотрудники сплочены и идут к одной цели. А вот если на субботник выйдет лишь несколько человек, а руководство его проигнорирует, то такое мероприятие будет иметь обратный эффект, фактически сотрудники почувствуют себя обманутыми.

Чтобы субботник не проходил хаотично, его должен кто-то организовать, приобрести заранее все необходимое, например, тряпки, ведра, моющие средства. Соответственно, нужно назначить того человека, кто организует как подготовку к субботнику, так и его проведение.

Чтобы субботник запомнился и был полезен возможно его совместить с каким-то непродолжительным тренингом по командообразованию, клиентоориентации. Подобные тренинги пригодятся в дальнейшей работе персонала и одновременно позволят «разгрузить» обстановку.

Необходимо продумать фронт работы, который будет выполнять каждое структурное подразделение. Очень важно, чтобы все подразделения были заняты и задействованы. Также работа должна быть важной и нужной для компании, пустой перенос бумаг из одной комнаты в другую не принесет нужного эффекта, следует понимать, на каких участках, что будет делаться и к чему это приведет в итоге.

Во время организации субботника важно организовать и возможность выпить чай или перекусить, особенно если субботник проходит на свежем воздухе. Совместное чаепитие всегда поднимает настроение, придает новые силы. Если на рабочем месте сотрудникам не разрешается слушать музыку, то субботник – это как раз то время, когда можно работать именно под музыку.

В целом субботники живы и будут жить в современном обществе. Они имели положительный опыт на протяжении многих лет, и несмотря на то что многими они воспринимаются как пережиток прошлого, они доказали положительный экономический и политический эффект в течение многих десятилетий.

Подписывайтесь на нашу рубрику:
Для подпсики необходимо авторизироваться
Укажите вашу электронную почту в личном кабинете
Комментарий
Чтобы оставить комментарий необходимо авторизироваться