Мир оказался не черно-белым

Скоро заработает система обмена данными о сомнительных сделках

Нефть рухнула

Эксперты говорят, что цены вырастут нескоро

Fitch прогнозирует рост мирового ВВП

Мировое ВВП вырастет в 2018 г. на 3,1%

Инвестиционный компас

Инвестиции – ключевая тема российской экономики. Ей посвящены инвестиционные форумы и

Противоречивое ОСАГО

Большому опыту большие скидки

За рулем «большой брат»

За рулем «большой брат»

Российский рынок телематики на пороге удвоения

Страхование против страха

Есть рынок, неподвластный кризису

Безопасность по-корейски

А ведь когда-то самой безопасной маркой считалась Volvo

Белоруссия пошла на Запад

Минск предлагает сделать займы на 5 и 10 лет

Остановить мгновение

Как страхуют самое дорогое

Черкизон в Лас-Вегасе

Черкизон в Лас-Вегасе

Российское правосудие достало Тельмана Исмаилова и в городе, построенном американской

Индивидуальный пенсионный капитал

Власть спасает пенсионную систему

В отеле «Балчуг Кемпински Москва» открылся первый в России Барбершоп Truefitt&Hill

Продолжая традиции старейшей британской марки по уходу за лицом и волосами для джентльменов,

Бассейны как в Голливуде

Летняя история: самые пафосные способы провести лето в собственном коттедже

«Финансовая газета» - старейшее, а теперь самое современное экономическое издание. Это и аналитический еженедельник, и электронный портал, и база обновляемых нормативных документов, и площадка, на которой каждый может стать соавтором будущей системы экономического регулирования.



Вы можете оформить подписку на «Финансовую газету», получить доступ к информационно-справочной системе: «Документы, комментарии, консультации»

Мнения лидеров   26.08.2014 15:15:52

Тефлоновые госменеджеры

Падение показателей госкомпаний не препятствует росту обогащения их руководителей

Тефлоновые госменеджеры

Андрей Костин в 2014 году нарастил доходы членов правления ВТБ в 7 раз. natnik

Подводятся итоги первого полугодия 2014 года. Экономисты все больше склоняются к тому, что на горизонте российской экономики уже не техническая, а вполне реальная рецессия. Но есть и совсем другая статистика — роста доходов руководства крупнейших госкомпаний. Эти доходы, как правило, обладают иммунитетом по отношению к состоянию не только экономики в целом, а она более чем наполовину подконтрольна государству и прежде всего госкомпаниям, но и к положению дел в самих компаниях. Что это, как ни показатель того, что собой сегодня представляет российский чиновничий капитализм, отличающийся от госкапитализма тем, что главенствующими интересами в нем являются интересы не экономики и даже не государства, а определенных чиновничьих групп?

Статистика роста выплат членам правления госкомпаниям, госкорпорациям и госбанкам за первое полугодие 2014 года еще не стала целиком доступной обществу, но и в том, что уже опубликовано, есть немало прелюбопытного.

Семикратное утяжеление кошелька

По традиции, рекорды роста собственных доходов бьют руководители группы ВТБ (доля государства в группе ВТБ — почти 61%). Если в 2013 году венок и кошелек победителей гонки собственного обогащения достался топ-менеджерам ВТБ-24, то в 2014 году аттракцион неслыханной щедрости выплат в собственный карман на этот раз облюбовали члены правления самого ВТБ.

В цифрах это выглядит так. В 2013 году банк ВТБ-24 нарастил выплаты своим топ-менеджерам более чем в 4 (!) раза — до 1,71 млрд руб. В эту сумму входят зарплаты и премии для девяти членов правления (средний ежемесячный доход — 15,8 млн руб.). Между тем чистая прибыль ВТБ-24 за прошлый год сократилась почти на 40%. Правда, материнский банк — ВТБ — продемонстрировал в 2013 году прекрасный итоговый результат — рекордную прибыль в размере 100,5 млрд руб.

Зато за первое полугодие 2014 года ВТБ увеличил выплаты (заработная плата и премии) членам правления банка и вовсе более чем в 7 (!) раз — до 1,24 млрд руб., следует из квартального отчета банка. По итогам января–июня прошлого года выплаты составляли почти 170 млн руб. При этом только на II квартал текущего года объем вознаграждений составил 1,161 млрд руб. Для справки в число счастливцев — членов правления ВТБ значится всего 11 человек. В конце июня 2014 года их была дюжина, но правление покинула Юлия Чупина.

задорновМихаил Задорнов в 2013 году в 4 раза увеличил доходы коллег по правлению ВТБ24. natnik

Загадка бума роста безудержного благосостояния госбанкиров ВТБ объясняется просто. Технически. «На вознаграждение членам правления банка ВТБ за II квартал 2014 года оказали влияние выплаты премии по итогам 2013 года. В 2013 году премия членам правления по итогам 2012 года была выплачена в III квартале 2013 года», — пояснили ИТАР-ТАСС в пресс-службе банка. Прибыль, полученная ВТБ в 2013 году, и в самом деле, как уже было показано, впечатляет. Но рост выплат в 7 раз впечатляет все-таки куда больше. Тем более что, когда бы ни выплачивалось итоговое годовое вознаграждение, статистика такова: чистая прибыль ВТБ за первое полугодие 2014 года выросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого года отнюдь не в разы — на 26%. Что любопытно, прибыль до налогообложения увеличилась еще меньше — на 13%. Опережающий рост чистой прибыли вызван в том числе сокращением операционных расходов на 12%, т. е. ВТБ готов экономить, но только не на опережающем смелые мечты росте доходов своих руководителей — это святое.

Рост премий на падающей прибыли

ВТБ в поклонении святости роста, несмотря ни на что, доходов своих руководителей, конечно, неодинок. Не менее гротескный пример подает «Газпром». Что российский газовый монополист не первый (что важно) год переживает трудные времена, постепенно теряя европейские рынки (процесс начался и стал довольно устойчивым задолго до украинского кризиса), известно. Но руководители «Газпрома», несмотря ни на что, живут все лучше и лучше.

millerВ «Газпроме» рост чистой прибыли замедляется, а выплаты членам правления ускоряются. gazprom.ru

Вознаграждение членов правления «Газпрома» за первые шесть месяцев 2014 года составило 1,119 млрд руб. Об этом свидетельствует опубликованная 13 августа отчетность компании по РСБУ за первое полугодие. За аналогичный период 2013 года концерн потратил на различные выплаты членам правления 811,869 млн руб. Таким образом, за год вознаграждение правления «Газпрома» увеличилось в 1,4 раза.

Представитель «Газпрома» пояснил РБК, что рост вознаграждения связан с выплатой годового бонуса во II, а не в III квартале, как это было годом ранее. Объяснение то же самое, что дает ВТБ. Похоже, это новый шаблон то ли в опережающих (пока кругом или шарахнуло) выплатах вознаграждений руководству госкомпаний, то ли просто в их объяснениях.

Как отмечается в документе, доходы членов правления включают зарплату, премии, льготы и иные виды вознаграждений за участие в работе органов управления «Газпрома».

Сейчас в состав правления «Газпрома» входят 17 человек. Его председателем является Алексей Миллер. Членами правления являются Валерий Голубев, Елена Васильева, Николай Дубик, Андрей Круглов, Александр Козлов, Виталий Маркелов, Александр Медведев, Сергей Хомяков, Олег Аксютин, Дмитрий Люгай, Ярослав Голко, Владимир Марков, Елена Михайлова, Игорь Федоров, Кирилл Селезнев, Всеволод Черепанов.

Из отчетности следует, что на заработную плату членов правления было потрачено 360,7 млн руб., а на премии было выделено 720 млн руб. Льготы были оплачены на 9,9 млн руб.

Вознаграждение члена совета директоров «Газпрома» в первом полугодии составило 61,3 млн руб. против 37,2 млн руб. за аналогичный период 2013 года. В состав совета директоров концерна среди прочих входят председатель правления Газпромбанка Андрей Акимов, бывший премьер-министр, а сейчас спецпредставитель президента по взаимодействию с Форумом стран — экспортеров газа Виктор Зубков, зампред «Газпрома» Виталий Маркелов, ректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы Владимир Мау.

Все эти господа прекрасно себя чувствуют, чего не скажешь о самом «Газпроме». Чистая прибыль «Газпрома» за 2013 год снизилась на 7% по сравнению с результатом 2012 года, сейчас процесс снижения прибыльности деятельности компании идет гораздо быстрее.

Белая ворона

Но на параде тех госменеджеров, кто твердо и широко шагает к неуклонному и быстрому росту личного благополучия, чтобы ни происходило вокруг, все-таки есть те, кто идет не в ногу. Исключение составляет компания РЖД.

В первом полугодии 2014 года 23 члена правления РЖД получили в общей сложности 627,2 млн руб., что на 2,2% меньше, чем в январе—июне 2013 года. Об этом сообщает РБК, сравнив квартальные отчеты компании. Из материалов следует, что зарплата руководителей РЖД в первые шесть месяцев 2014 г. снизилась на 9% и в сумме составила 152,3 млн руб. Премиальные у них выросли на 0,2% и составили 474,8 млн руб.

В I квартале 2013 года РЖД и вовсе сократила выплаты правлению в 3,5 раза. Судя по квартальному отчету, за этот период выплаты составили 129,2 млн руб. Больше всего сократились выплаты премий — в 5,2 раза — до 73 млн руб., зарплата снизилась на 20% — до 56 млн руб. Источники «Ведомостей» сообщили, что сокращение премий было связано с уменьшением объемов погрузки, основной статьи дохода РЖД и по прямому распоряжению президента компании Владимира Якунина.

Владимир Якунин сократил доходы членов правления РЖД. Теперь они зависят от динамики грузоперевозок. lastphotos.ru

В июне 2013 года Якунин заявил, что ради оптимизации расходов ОАО «РЖД» будет сокращать премии правлению и топ-менеджменту пропорционально снижению погрузки. «Мы начинаем резать с себя, хотя формально нас ничто не обязывает это делать. Но мы считаем, что это будет справедливо», — сказал он. По его словам, процентные вычеты должны были определяться по процентному снижению погрузки в годовом измерении.

Под собою не чуя страны

Что в сухом остатке? Конечно, представители неуклонно обогащающегося руководства ряда госкомпаний будут утверждать, что выплаты осуществляются на основе ранее утвержденных методик. Все по формулам, а как к ним придерешься?

Но, во-первых, складывающаяся гротескная ситуация недвусмысленно подтверждает, что сами эти методики составлены с упором на неуклонный рост выплат в кошельки руководителей, формулы требуется переписать.

Во-вторых, пример Владимира Якунина демонстрирует, что все в руках первого руководителя и его представлений о том, в зависимости от чего должны расти или соответственно падать доходы руководства госкомпаний.

В-третьих, раз пример Якунина остается единичным, руководители государства, которому в конечном счете принадлежат госкомпании, предпочитают мириться с тем, что живут в условиях чиновничьего капитализма.

Между тем чиновничий капитализм — это заведомо неэффективная система. На эту тему можно долго рассуждать, но, пожалуй, этого не требуется. Прекрасная иллюстрация-то, как построена система материального вознаграждения вождей госкомпаний.

Самое страшное в ней не то, как растут доходы генералов от госбизнеса, не в росте дифференциации в уровне жизни между ними и, скажем, рядовыми бюджетниками. Самое опасное: при том, что экономика России все больше определяется государством, которое действует в экономике в основном не столько через бюджет, расходы которого непосредственно на поддержку экономики неуклонно урезаются, сколько через госкомпании, руководители этого высшего звена отечественной экономики живут, во всяком случае пока, в мире, тщательно защищенном от внешнего вмешательства со стороны той же экономики. Они сознательно выстроили этот барьер, который объективно тормозит их реакцию на вызовы экономики, что делает всю российскую экономику более уязвимой.

Руководители компаний не могут и не должны зависеть от результатов деятельности компаний, от того, как компании реагируют на изменения, происходящие в экономике. У нас руководители госкомпаний в конечном счете зависят только от того, как к ним отнесется президент.

Но президент — прежде всего политик. И в этом качестве на фоне давления, которое оказывает на российские госкомпании Запад, и санкций, накладываемых персонально на их руководителей, президент просто вынужден поддерживать своих госменеджеров. Возникает замкнутый круг: сегодняшние госменеджеры сознательно создают условия неэффективности своей деятельности, но внешняя обстановка способствует их сохранению. Все вместе ничего хорошего российской экономике не сулит.

Николай Вардуль


Опровержение

В редакцию «Финансовой газеты» пришло официальное обращение из ВТБ.

По поводу статьи «Тефлоновые госменеджеры» в нем говорится:

«Вы, в частности, утверждаете, что «по традиции рекорды роста собственных доходов бьют руководители группы ВТБ (доля государства в группе ВТБ — почти 61%). {.} За первое полугодие 2014 года ВТБ увеличил выплаты (заработная плата и премии) членам правления банка и вовсе более чем в 7 (!) раз — до 1,24 млрд руб., следует из квартального отчета банка».

К сожалению, в ходе подготовки данного материала Вы не обратились в пресс-службу банка. Между тем банк давал официальные пояснения относительно выплат правлению в этом году — http://www.vtb.ru/group/press/news/releases/401173/ В сообщении говорилось, что «официально заявляем, что вознаграждение членов правления в сравнении 2014 к 2013 году практически не увеличилось».

Кроме того, мы указывали, что на вознаграждение членам правления банка за квартал 2014 года оказали влияние выплаты премии по итогам 2013 года, в котором группа продемонстрировала рекордную прибыль — 100,5 млрд рублей. В прошлом году аналогичные выплаты были произведены в III квартале. Таким образом, попытки сравнения выплат во вторых кварталах 2013 и 2014 годов являются необъективными, искажающими реальное положение вещей.


Комментарий ФГ

Вот что мы написали: «В 2013 году банк ВТБ-24 нарастил выплаты своим топ-менеджерам более чем в 4 (!) раза — до 1,71 млрд руб. В эту сумму входят зарплаты и премии для девяти членов правления (средний ежемесячный доход — 15,8 млн руб.). Между тем чистая прибыль ВТБ-24 за прошлый год сократилась почти на 40%. Правда, материнский банк — ВТБ — продемонстрировал в 2013 году прекрасный итоговый результат — рекордную прибыль в размере 100,5 млрд руб.

Зато за первое полугодие 2014 года ВТБ увеличил выплаты (заработная плата и премии) членам правления банка и вовсе более чем в 7 (!) раз — до 1,24 млрд руб., следует из квартального отчета банка. По итогам января–июня прошлого года выплаты составляли почти 170 млн руб. При этом только на II квартал текущего года объем вознаграждений составил 1,161 млрд руб. Для справки: в числе счастливцев — членов правления ВТБ значится всего 11 человек. В конце июня 2014 года их была дюжина, но правление покинула Юлия Чупина».

Чуть ниже в той же статье написано: «Загадка бума роста безудержного благосостояния госбанкиров ВТБ объясняется просто. Технически. «На вознаграждение членам правления банка ВТБ за II квартал 2014 года оказали влияние выплаты премии по итогам 2013 года. В 2013 году премия членам правления по итогам 2012 года была выплачена в III квартале 2013 года», — пояснили ИТАР-ТАСС в пресс-службе банка».

Так что аргументы, изложенные в обращении ВТБ, содержатся и в нашей статье. Правда, в ней есть и следующее дополнение:

«Когда бы ни выплачивалось итоговое годовое вознаграждение, статистика такова: чистая прибыль ВТБ за первое полугодие 2014 года выросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого года отнюдь не в разы — на 26%. Что любопытно, прибыль до налогообложения увеличилась еще меньше — на 13%. Опережающий рост чистой прибыли вызван в том числе сокращением операционных расходов на 12%, т. е. ВТБ готов экономить, но только не на опережающем смелые мечты росте доходов своих руководителей — это святое».

Мнения лидеров   26.08.2014 15:15:52   

Тэги:

Написать комментарий

  Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите.