Экономившего на зарплате персонала главу НПО им. Лавочкина обвинили в хищении 330 млн руб.

Экономившего на зарплате персонала главу НПО им. Лавочкина обвинили в хищении 330 млн руб.

Генеральный директор НПО им. Лавочкина Сергей Лемешевский подал в отставку в связи с заведенным на него уголовным делом о мошенничестве по ч. 4 ст. 159 УК РФ.
Промышленность / Александр Кузнецов 25 Июл 2018, 15:20
Экономившего на зарплате персонала главу НПО им. Лавочкина обвинили в хищении 330 млн руб.

По словам Владимира Устименко, руководителя пресс-службы госкорпорации «Роскосмос», в который входит «Лавочкина», Сергей Лемешевский сейчас находится отпуске с последующим увольнением со 2 августа. Исполнять же обязанности главы НПО будет его заместитель – Харун Карчаев.

Помимо Лемешевского, фигурантом дела о мошенничестве стала руководитель дирекции правового обеспечения НПО им. Лавочкина Екатерина Аверьянова. Их подозревают в хищении в особо крупном размере денежных средств предприятия путем оплаты фиктивно оказанных юридических услуг адвокатской конторой «Третьяков и партнеры» на сумму 330 млн руб. Проверка показала, что Аверьянова убедила руководство НПО привлечь контору «Третьяков и партнеры» для оказания юридических услуг в спорах с «Роскосмосом». Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на пресс-службу «Роскосмоса».

Примечательно, что ровно 2 года назад, в конце июля 2016 года, был принят приказ Лемешевского «Об утверждении должностных окладов руководителей, специалистов, конструкторов и служащих», который отменил формирование фонда персональных надбавок и фонда ключевого персонала, упразднив приказы прежнего руководства предприятия «Об установлении временных надбавок», «О стимулировании работы конструкторов» и «Об утверждении положений о премировании».

Сам Лемешевский объяснял тогда это проводимой на предприятии системной реорганизацией. «Цель преобразований – усиление проектной работы через сокращение уровней управления до шести, прежде их было 12, – говорил он. – Зарплата каждой категории сотрудников теперь абсолютно прозрачна, так как утверждена новая тарифная сетка, основа которой – оклад, фиксированные индивидуальные надбавки и премия. И благодаря оптимизации тарифной сетки и организационной структуры люди будут зарабатывать больше – зарплата сотрудников выросла на 12%».

Однако сотрудники предприятия говорили обратное. По их словам, ранее оплата в НПО им. Лавочкина складывалась из зарплаты, равнявшейся окладу, и премии величиной в 40% от оклада плюс персональная надбавка, плюс надбавка за секретность. Новое руководство провело масштабные кадровые изменения, которые обернулись понижением многих работников в должностях. Хотя формально такие понижения были проведены как «организационно-штатные мероприятия по приведению структуры и наименований должностей в соответствие с классификаторами Роструда».

В результате изменения штатного расписания, например, работники финансового блока, которых перевели с позиции ведущих специалистов на экономистов 1-й категории (то есть понизили на одну иерархическую ступень), потеряли от 10 тыс. до 20 тыс. руб. только на окладной части. Инженеры – аналогично.

Сейчас, по информации пресс-службы «Роскосмоса», глава корпорации Дмитрий Рогозин лично следит за развитием ситуации. В частности, он поручил провести проверку финансово-хозяйственной деятельности НПО. Полученные результаты будут переданы для ознакомления следствию.

НПО им. Лавочкина – ведущее предприятие ракетно-космической промышленности, проводящее работы по проектированию, изготовлению, испытанию и комплексной отработке ключевых автоматических космических аппаратов для фундаментальных научных исследований.

Подписывайтесь на нашу рубрику:
Для подпсики необходимо авторизироваться
Укажите вашу электронную почту в личном кабинете
Комментарий
Чтобы оставить комментарий необходимо авторизироваться