Как организовать работу вдали от офиса

В некоторых регионах невозможно организовать работу иначе, чем вахтовым методом. Но в таком случае есть множество особенностей, которые работодатель должен учесть. И один из главных – правильно составленный договор, который позволит как учесть права работника, так и при необходимости увеличить длительность вахты, без специальных решений руководящих органов и противоречий с законом. Есть в случае с вахтовым методом особенности и в области оплаты труда.
Российская экономика / 6 февраля 2021, 11:00

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность.

Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия (п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ). Трудовым кодексом РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нем работника. Согласно позиции Минтруда России перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись (Письмо от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

Оформление вахтового метода работы

По мнению Государственной инспекции труда в г. Москве, в трудовом договоре с вахтовым работником, помимо места работы, целесообразно указать обособленное подразделение, в которое он принят, и добавить содержание нормы из п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ о перемещении работников. В таком случае работодатель сможет соблюсти требования законодательства и защитить себя от возможных рисков (Письмо от 19.05.2020 № 77/10-18059-ОБ/18-1299).

Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Перечень исключительных случаев и объектов, а также порядок продления вахты законодательно не определены. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ (ч. 4 ст. 297 ТК РФ). Как правило, он закрепляется в Положении о работе вахтовым методом. Особенности продления вахты также рекомендуем отразить в этом положении. При их установлении следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

По 31 декабря 2020 г. в связи с распространением коронавируса применялись Временные правила работы вахтовым методом, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601. Данным документом предусмотрено, что если вахтовый (сменный) персонал не может прибыть на вахту из-за мероприятий по предупреждению распространения коронавируса и невозможности в связи с ними соблюсти продолжительность вахты, учетного периода рабочего времени, графика работы на вахте, то они могут быть изменены с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при выполнении ряда условий. Например, максимальная продолжительность вахты может быть увеличена не более чем на три месяца по сравнению с установленными ст. 299 ТК РФ тремя месяцами, но при этом продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть не более 12 часов, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха – не менее 12 часов с учетом перерывов для приема пищи, а продолжительность еженедельного отдыха в текущем месяце – не менее числа полных недель этого месяца (п. 4 Временных правил работы вахтовым методом).

Необходимо учитывать, что продление вахты допускается только с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 4 Временных правил работы вахтовым методом).

Особенности оплаты труда

С 29.04.2020 до 31.12.2020 включительно действовали Временные правила. Ими установлены, в частности, особенности оплаты труда вахтовых работников в условиях распространения коронавирусной инфекции. Например, время простоя, связанного с мерами по предупреждению распространения инфекции, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если из-за указанных мер вновь поступающие (сменные) работники допускаются на вахту только после прохождения изоляции (обсервации) в течение 14 дней, этот срок включается во время нахождения работников в пути – каждый день оплачивается в размере не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 3 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601, п. 5, 6 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601).

При суммированном учете рабочего времени, который устанавливается при вахтовом методе работы (ч. 1 ст. 300 ТК РФ), как правило, применяется повременная система оплаты труда – тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2, 3 ст. 129 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать и сдельную систему оплаты труда.

Согласно п. 5.1 Положения о вахтовом методе оплата труда работников производится:

  • рабочим-сдельщикам – за выполненные работы по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
  • мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), – за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);
  • другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте, – за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов;
  • рабочим-повременщикам – за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Если работнику с суммированным учетом рабочего времени установлена форма оплаты в виде оклада и он не полностью отработал месяц (например, в случае увольнения, прогула), то работодателю нужно определить размер выплат.

Тарифная ставка, премии, районные коэффициенты и стаж

Однако ни ТК РФ, ни указанное положение не устанавливают порядка расчета часовой тарифной ставки, поэтому на основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда). В частности, работодатель может воспользоваться приведенными ниже способами расчета.

Для расчета часовой ставки при учетном периоде один месяц применяют следующий способ:

Должностной оклад – 20 тыс. руб.

Норма рабочих часов – 168 (август 2020 г.)

Цена одного рабочего часа – 20 тыс. руб. : 168 =  119,05 руб./ч.

 

Если учетный период составляет более одного месяца (например, квартал), то часовая ставка может рассчитываться следующим образом:

Должностной оклад – 20 тыс. руб. x 3 = 60 тыс. руб.

Норма рабочих часов – 176 (октябрь 2020 г.), 159 (ноябрь 2020 г.), 183 (декабрь 2020 г.).

Общее количество часов за три месяца – 518.

Среднемесячное количество часов за три месяца – 518 : 3 = 172,67

Цена одного рабочего часа за учетный период три месяца:

1-й вариант: 60 тыс. руб. : 518 = 115,83 руб./ч.

2-й вариант: 20 тыс. руб. : [(176 + 159 + 183) : 3] = 115,83 руб./ч

 

Для поощрения работников работодатель вправе выплачивать премии, которые носят стимулирующий характер и являются частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Работодатель самостоятельно разрабатывает локальные нормативные акты, в которых определяет условия получения работником таких выплат (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Особенностью начисления премии работникам, которые трудятся вахтовым методом, является то, что она начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Положения о вахтовом методе).

Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки. Указанные дни могут оплачиваться и в более высоком размере. Для этого соответствующее положение нужно закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Положения о вахтовом методе).

Помимо указанного случая, дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы выплачивается за:

  • каждый день пребывания работника в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте;
  • дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

Это предусмотрено ч. 8 ст. 302 ТК РФ и п. 5.7 Положения о вахтовом методе.

К заработной плате работников, выезжающих для работы вахтовым методом в районы (местности) с особыми климатическими условиями, применяются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, безводных и пустынных местностях) и процентные надбавки, установленные в том районе (местности), где осуществляется работа. Они начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие. Это следует из совокупного анализа положений ч. 2 ст. 146, абзацев первого, второго ч. 5 ст. 302, ст. 315 ТК РФ, абзаца первого п. 5.3 Положения о вахтовом методе, Письма Минтруда России от 16.04.2020 № 14-1/В-424.

В стаж работы, дающий право на начисление процентной надбавки к заработной плате, работникам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, включаются:

  • календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте.

Это следует из ч. 6 ст. 302, ч. 1 ст. 313, ст. 315 ТК РФ, п. 5.9 Положения о вахтовом методе.

Районные коэффициенты к заработной плате начисляются с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данный вывод подтверждает Обзор Верховного суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014).








Также в рубрике

  • Председатель Китайской Народной Республики (КНР) Си Цзиньпин в рамках национальной итоговой конференции по борьбе с бедностью объявил, что этому государству удалось полностью преодолеть нищету населения.
    Деньги26 февраля 2021, 14:45
  • Мы живем в век стремительно развивающихся цифровых сервисов, и нам часто кажется, что происходящее с нами настолько ново, что не имело аналогов в истории.
    Российская экономика26 февраля 2021, 13:00
  • Актуальность данной темы не снижается, потому что проверки, проводимые налоговыми органами и службами, входящими в систему МВД, будут проводиться всегда. И здесь важно понимать, что любое неосторожное слово или действие может привести к неблагоприятным последствиям.
    Налоги26 февраля 2021, 11:00
  • Россия должна сократить роль доллара в любых операциях и дистанцироваться от американской экономической системы. Такое мнение выразил заместитель главы российского МИД Сергей Рябков.
    Политэкономика25 февраля 2021, 15:03
  • Строительство дачи или покупка квартиры — это уже небольшие, но инвестиции. Потому что при продаже такие активы могут дать дополнительный доход. Однако этого недостаточно, чтобы в сложной экономической ситуации чувствовать себя уверенно.
    Мероприятия25 февраля 2021, 14:00