Чему нас учат?!

ТОП-10 22 Авг 2015, 14:03
Чему нас учат?!

Преподаватели и работодатели, которые, в отличие от большинства, поддерживают тесные связи с поколением «миллениалов», выделяются на фоне остальных в погоне за молодыми квалифицированными специалистами.

Об этом свидетельствует опрос 42 257 представителей поколения «миллениалов», проведенный общественной организацией AIESEC в партнерстве с компанией PwC.

Молодые люди во всем мире не удовлетворены тем, какие знания они приобретают в университете. По результатам опроса научные руководители оказались в конце списка лиц, влияющих на принятие решений, связанных с карьерой и профессиональной деятельностью.

«Мы живем в мире, где молодежь может найти более актуальную и практическую информацию в Интернете, а не в университете. Сегодня 68% поколения „миллениалов“ предпочитают эмпирическое обучение», — отмечает Гордон Чинг, международный вице-президент, AIESEC International. 53% опрошенных видят разрыв между тем, какие знания они получают сегодня, и тем, какие знания им потребуются в будущем.

Недостаток в знаниях, предоставляемых учебными заведениями, ощущается и в России. Но значительная часть российских студентов продолжает искать выход за рубежом. 13% студентов очной формы обучения российских вузов в 2014 г. собирались учиться за рубежом. Годом ранее этот показатель достигал 20%. Данные были получены в ходе опроса студентов в 2014 г., проведенного Высшей школой экономики совместно с Аналитическим центром Юрия Левады. При этом работать за рубежом были намерены 17% студентов (в 2013 г. — 29%). Также с 41% до 34% упала доля тех, кто планировал получать второе высшее образование в России.

Работа как «стиль жизни»

В рамках опроса YouthSpeak изучался подход поколения «миллениалов» к работе. Теперь не столь важно сбалансированное соотношение между работой и личной жизнью — намного актуальнее, когда работа становится «стилем жизни». «Миллениалы» стремятся получить международный опыт, который они рассматривают как ценный метод обучения и развития. Им нужна среда, в которой они будут постоянно учиться, расти, развиваться и открывать новые возможности.

Учитывая, что 64,1% респондентов YouthSpeak ответили, что в будущем хотят занимать руководящие должности, работодателям следует помнить об амбициозности поколения «миллениалов» и об их готовности принимать на себя ответственность. Если работодатели хотят привлечь этих будущих лидеров, они должны развивать в своей организации культуру предпринимательства и создавать среду, в которой офис превращается в центр творческой деятельности, пишут эксперты PwC.

В список ключевых слов, описывающих работу мечты, вошли такие слова, как «творческая», «сложная», «интересная», «международная» и «динамичная». Поколение «миллениалов» ищет вдохновения, знаний и развития на рабочем месте и за его пределами.

Ситуация на рынке труда

Впрочем, мечты и желания поколения «миллениалов» — это одно, а ситуация в экономике страны и на рынке труда — совсем другое. В любом случае молодому поколению придется подстраиваться под реальность.

В начале августа портал Superjob представил основные показатели российского рынка труда. В июле впервые с начала года активность работодателей сравнялась с показателями прошлого года.

Согласно данным этого исследования, активнее всего в поиске работы проявляют себя соискатели в возрасте 25–29 лет: они составляют 22% от всех людей, ищущих работу. На втором месте — молодежь 20–24 лет (20%). 17% приходится на долю соискателей 30–34 лет. Все это так раз и есть поколение «миллениалов».

Мужчины и женщины ищут работу практически одинаково активно (с небольшим перевесом в пользу мужчин (51 и 49% соответственно). Две трети (66%) соискателей — это люди с высшим образованием, пятая часть (19%) — со средним профессиональным.

По итогам июля в 54% вакансий опыт работы не является обязательным. Пример тому — вакансия территориального представителя мебельного холдинга с максимальным в данной категории уровнем дохода до 150 000 руб.

Опыт работы не менее одного года необходим в 17% вакансий. Одной из лучших здесь является вакансия руководителя

отдела продаж кабельной продукции с уровнем дохода от 200 000 руб. Почти пятая часть вакансий (19%) предполагает профильный опыт работы от одного до трех лет. Наиболее высокий уровень оплаты труда отмечается на позиции регионального менеджера (от 200 000 руб.).

Десятую часть составляют вакансии с серьезными требованиями к стажу (от 3 до 6 лет работы по профилю должности). Самый высокий доход ждет успешного кандидата на позицию коммерческого директора FMCG-компании — от 400 000 руб.

Наконец, в одной из ста вакансий требуется профессионал с профильным опытом работы свыше 6 лет. Максимум (до 500 000 руб.) в данной категории предлагается на руководящую должность финансового директора холдинга.

В целом за июль количество вакансий выросло на 2%. Соискательская активность продолжает оставаться высокой: в июле 2015 г. было размещено на 5% больше резюме, чем в предыдущем месяце, и на 21% больше, чем год назад. Повышенная активность соискателей (на 20% по сравнению с 2014 г.) была зафиксирована еще в феврале—марте и до сих пор остается на таком уровне.

Что касается распределения по наиболее популярным отраслям поиска персонала, то сегодня прочно лидирует сфера продаж (30% вакансий), значителен спрос на рабочий персонал (14%) и работников производственной сферы (12%).

Согласно официальной информации Минтруда России по состоянию на 5 августа в органах службы занятости в качестве безработных состоят 970 129 человек. На фоне некоторого снижения регистрируемой безработицы растет количество работников в режимах неполной занятости.

«В рамках еженедельного мониторинга мы отмечаем рост количества работников, находящихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон. Количество таких работников увеличилось на 17,5 тысячи человек», — рассказал министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

По состоянию на 5 августа 2015 г. суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, возросла на 5,8% и составила 322 215 человек.

Алексей Земцов

Подписывайтесь на нашу рубрику:
Для подпсики необходимо авторизироваться
Укажите вашу электронную почту в личном кабинете
Комментарий
Чтобы оставить комментарий необходимо авторизироваться