Индексации ждать не стоит

Индексации ждать не стоит

Рубрика «Вопрос-ответ»
Эксперты / Екатерина Шестакова 19 Янв 2019, 10:00
Индексации ждать не стоит

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Какую минимальную зарплату можно платить работнику?

С 1 января МРОТ повысили с 11 163 руб. до 11 280 руб., следовательно, необходимо пересмотреть штатное расписание, трудовые договоры и приказы в отношении заработной платы сотрудников.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Установленное ТК РФ требование о том, что МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, пока не действует, поскольку до сих пор не принят федеральный закон, которым устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ.

Нужно ли индексировать заработную плату?

Обязательная индексация предусмотрена для сотрудников бюджетной сферы, для коммерческих организаций зарплата должна соответствовать закону.

Единого порядка индексирования зарплаты не предусмотрено. Однако следует учесть, что если в локальных нормативных актах организации не установлен порядок индексации зарплаты, то в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) (Письмо Роструда от 19.04.2010 1073–6–1). То есть индексировать заработную плату необходимо всем, кто работает по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 2618-О).

Какие существуют риски?

Риск вызова на зарплатную комиссию, если зараплата работников не соответствует МРОТ. Риски обращения работника в трудовую инспекцию. Для этого достаточно написать обращение в режиме онлайн.

ИНДЕКСАЦИЯ ПОСОБИЙ

Как рассчитывать пособия в 2019 году?

Для расчета пособий надо брать заработок сотрудника за 2017 и 2018 годы. Но важно, что пособия рассчитываются, исходя не из полного заработка, а из взносов, которые уплачены в налоговый орган. Максимальный заработок за 2017 год, который можно учесть при расчете пособий, – 755 000 руб., а за 2018 год – 815 000 руб.

Пособия по нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка. Максимальный средний дневной заработок для расчета пособий составляет 2150,68 руб. ((755 000 + 815 000 ₽): 730 дн.).

Максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году – 301 095,2 руб. (2150,68 ₽ × 140 дн.), при осложненных родах – 335 506,08 руб. (2150,68 ₽ × 156 дн.), при многоплодной беременности – 417 231,92 руб. (2150,68 ₽ × 194 дн.). Для сравнения: в 2018 году размер пособия по беременности и родам был меньше – максимальное пособие по беременности и родам в 2018 году составляло 282 493,4 руб. (2017,81 ₽ × 140 дн.), при осложненных родах – 314 778,36 руб. (2017,81 ₽ × 156 дн.), при многоплодной беременности – 391 455,14 руб. (2017,81 ₽ × 194 дн.).

Какие существуют риски?

Риск неправильно рассчитать пособия. Если это случилось, важно взять соответствующее заявление от работника. Если работник заявления не напишет, самостоятельно взыскать заработную плату работодатель не может, за исключением случаев:

1) если органом по рассмотрению трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

2) если зарплата излишне выплачена в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом;

3) если допущена счетная ошибка. Такая ошибка не относится к случаям, когда размер удержания из зарплаты может достигать 70 %. И если производится удержание в размере 50 процентов, то превысить этот порог нельзя (письмо Роструда от 30.05.2012 ПГ/3890–6–1).

ЧТО ДЕЛАТЬ С ПРЕДПЕНСИОНЕРАМИ

Что делать работодателю?

Уволить работника по причине достижения предпенсионного возраста работодатель не может. Работодателю остается:

- или переобучить работника;

- или уволить работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В случае переобучения важно помнить, что повышение квалификации будет осуществляться за счет работодателя. Хорошим выходом является поиск бесплатных государственных программ. Чаще всего основанием для увольнения является сокращение штата или численности.

Какие возникнут риски?

Работодателю проще отказать в приеме на работу предпенсионера, чем брать на себя ответственность в виде уплаты взносов и уголовного наказания за неправомерное увольнение предпенсионера.

Но отказ в приеме на работу придется обосновывать отдельно. Теперь за необоснованный отказ в приеме на работу граждан из группы риска или за необоснованное увольнение работодателям придется заплатить штраф 200 тыс. руб. или в размере дохода предпринимателя за полтора года. Денежные санкции могут заменить обязательными работами на срок до 360 часов. Важно отметить, что поправки внесли не в ТК РФ или КоАП РФ, а в УК РФ – новая статья носит номер 144.1.

Депутаты считают, что чаще всего виновные отделываются административным наказанием. В большинстве случаев доказать злой умысел работодателя крайне сложно. Новая статья в УК РФ введена для психологического воздействия на работодателей. Однако отказы в приеме на работу работодатели научились обосновывать наличием более профессионального претендента.

ИЗМЕНЕНИЯ В ОТЧЕТНОСТИ

Какие произошли изменения?

В связи с повышением ставки НДС, в отчетности необходимо будет отражать уже новую савку и новые суммы уплаченных налогов.

Как начислить и уплатить НДС?

С 2019 года НДС повысился до 20%. Важно правильно отражать в отчетности сумму НДС и налоговых вычетов. Рекомендуем провести сверку взаиморасчетов с контрагентом.

Возможно возникновение спорных вопросов, например, если аванс в размере 100% был оплачен в 2018 году, а сама отгрузка была осуществлена в 2019 году. В этом случае нужно отразить сумму аванса на 2018 год, поскольку НДС уплачивается:по отгрузке и по оплате. Какой момент возник раньше, на тот момент и нужно начислять налог. При этом важно правильно заполнить счет-фактуру:

- в графе 5 – стоимость товаров (без НДС) в рублях исходя из 100-процентной предоплаты (без пересчета по курсу ЦБ на день отгрузки);

- графе 8 – сумму НДС с налоговой базы, отраженной в графе 5.

Важно учитывать поправки, которые произошли в имущественных вычетах. С 1 октября 2018 года при поступлении авансов в счет последующей передачи имущественных прав НДС надо начислять с разницы между поступившей суммой и суммой расходов на приобретение этих прав. После передачи прав авансовый НДС можно принять к вычету (Федеральный закон от 03.08.2018 № 302-ФЗ).

Какие возможны риски?

Неправильный расчет налога и дополнительные запросы налоговых органов. Для многих компаний работа с НДС станет не выгодной, поскольку затраты на налоги, которые и так высоки, повысятся.При «грубом» подсчете сумма НДС и налога на прибыль равна 40% .

Когда подавать отчетность о численности?

Сведения необходимо представить не позднее 20 января года, следующего за отчетным. Но в 2019 году 20 января совпадает с выходным днем – воскресеньем, поэтому срок переносится на ближайший рабочий день – 21 января.

Какие риски?

Штраф составляет всего 200 руб. Но недостоверная информация может негативно отразиться на взаимоотношениях с контрагентами.

Подписывайтесь на нашу рубрику:
Для подпсики необходимо авторизироваться
Укажите вашу электронную почту в личном кабинете
Комментарий
Чтобы оставить комментарий необходимо авторизироваться