Чем выгодно привлечение в компанию волонтеров-студентов

Чем выгодно привлечение в компанию волонтеров-студентов

Сегодня от привлечения волонтеров государства стран мира экономят огромные деньги. Например, только число волонтеров в Сочи при проведении Олимпийских игр составило около 25 000 человек, при зарплате в 10 000 рублей государство сэкономило только на Олимпийских играх 250 000 000 рублей. При этом волонтеры активно привлекаются и в работе компаний.
Консультации / Екатерина Шестакова 10 Июн 2018, 11:00
Чем выгодно привлечение в компанию волонтеров-студентов

Волонтерство – это довольно широкий спектр работ, связанных с оказанием добровольной и, что немаловажно, безвозмездной помощи всем, кто в этом нуждается. В большинстве европейских стран это движение носит массовый характер, а вот волонтеры России сегодня только начинают свой путь добра и милосердия.

В первую очередь, привлекая студентов, компания экономит на оплате труда. Молодой человек без опыта работы согласен работать бесплатно, чем его квалифицированный коллега. Компания сокращает расходы на зарплату сотрудникам, а студент получает ценный опыт, а также возможность проявить себя с последующим переводом на более высокооплачиваемую должность за свои заслуги. Получается, что выгодно обеим сторонам.

Часто случается, что в период увеличения продаж, например, под Новый год или в сезон, компании необходимо увеличить штат сотрудников на срок загруженности. Основную работу можно доверить постоянным опытным сотрудникам, а на выполнение второстепенной пригласить студентов. Молодые люди смогут почувствовать работу в компании, заработать опыт, а руководство при желании может предложить остаться самым талантливым или хорошо проявивших себя.

Компании, работающие на российском рынке, созрели для того, чтобы выращивать для себя специалистов. Они готовы брать студентов и выпускников вузов на стажировку и платить им за то, чтобы они залатывали дыры в фундаментальном, но весьма оторванном от действительности образовании. Однако сами вузы не всегда приветствуют такого рода начинания.

Поиск работы летом традиционно ассоциируется со студентами или выпускниками вузов, которые пытаются заработать во время каникул. При этом, как утверждают рекрутеры, с каждым годом у них появляется все больше оснований для того, чтобы интересоваться не только низкоквалифицированным трудом, вроде продажи газировки. Сегодня они вполне могут претендовать на работу, имеющую отношение к будущей специальности.

Летом же временный сотрудник часто используется для того, чтобы заменить отпускников или облегчить сезонную нагрузку в компании, когда, например, происходит пик продаж.

Студентов охотно берут на такую работу, так как она оплачивается в среднем от $2 до $10 за час. И профессионалам с большим опытом работы такая зарплата может показаться недостаточной.

По результатам опросов и исследований одним из важных критериев, по которым компании согласны привлекать молодежь, является то, что в большинстве случаев они готовы работать не официально, что позволяет работодателю не платить налоги за таких сотрудников.

В целом молодые выпускники университетов и студенты способны с энтузиазмом выполнить работу не хуже профессионалов, а порой и внести свежесть в рабочую силу компании.

Выполняют простую/черновую/монотонную работу, которая надоела штатным сотрудникам, или просто бездельничают (если компания не испытывает нужды в дополнительной рабочей силе). Часто в любой компании существуют участки работы, на которые достаточно сложно найти работников, на ту работу, которая не является престижной. Но именно за такую работу охотно берутся волонтеры.

Возможно, в какой то мере, руководители присматривают варианты на замещения вакансий низкоквалифицированных работников, поскольку получают возможность наблюдать потенциальных кандидатов (благодарных за получение заветной первой записи в трудовую) на такую работу в деле без каких-либо финансовых затрат на оплату их труда. Такой себе конкурс на замещение вакансии с продолжительной практической частью, но без затрат.

Если три–четыре года назад можно было заметить лишь единичные случаи реализации программ по трудоустройству студентов, и ими в первую очередь интересовались табачные компании, то сейчас список работодателей разросся. Стажировки у себя организуют компании различных секторов рынка: индустриальные, консалтинговые, страховые, представительства западных автомобильных компаний. Все они заинтересованы в привлечении свежих ресурсов. Ведь сегодня на рынке труда сложилась тяжелая ситуация, квалифицированных специалистов не хватает, стоят они дорого. Поэтому компании вынуждены сами выращивать специалистов.

Выгода для студента

Студенты часто не могут найти достойную работу, понять, какая работа им действительно подходит.

Кроме того, именно волонтерство позволяет найти единомышленников, пообщаться в другой среде, не связанной с обучением. Часто причины волонтерства связаны с хобби, желанием быть полезным в жизни и на работе, реализовать себя.

Выбор специальности, профессии в некоторых случаях зависит от родителей, тех профессий, которые являются престижными на рынке именно сегодня, профессий, которые выбрали друзья и знакомые. Часто молодые люди не имеют представления о том, понравится ли им работа, а в итоге работа не доставляет удовольствия. А ведь каждая работа должна приносить прежде всего удовольствие. И такую отдушину в жизни студенты часто находят в волонтерстве.

Еще одним положительным аспектом является возможность повысить свою социальную значимость. Многие из нас в течение жизни испытывают периоды, когда не могут себя реализовать, испытывают усталость или видят, что находятся не на своем месте. В этом случае смена обстановки способна изменить социальную значимость.

Даже если после завершения работы волонтером студент не получает никакого свидетельства того, что был полезен обществу (благодарственное письмо, грамота, сертификат о прохождении тренинга и так далее), смело можно указать опыт в своем резюме. Ведь часто работодатели предпочитают не брать студентов без опыта работы.

Опыт волонтерской деятельности демонстрирует уровень социальной зрелости: обычно волонтером становятся не по прихоти, это самостоятельное и взвешенное решение. Если же это была сиюминутная прихоть, опыт получается совсем незначительный, о котором и упоминать не стоит. Обычно люди быстро понимают, насколько близки им идеи волонтерства, и если разочаровываются, то быстро уходят – ведь никаких формальных обязательств перед организациями у них нет.

Проблемы привлечения волонтеров

На практике, одно дело заявить о готовности принимать студентов, а другое – реализовать это. Как ни странно главной помехой становится руководство альма-матер. Большой проблемой при реализации программ по набору студентов и выпускников является взаимодействие с вузами.

На сегодня не существует отлаженных механизмов для общения между студентами и бизнес-структурами. Есть вузы, где такое взаимодействие пытаются развивать. Это экономический факультет МГУ, Высшая школа экономики. Они проводят встречи студентов с представителями компаний, ярмарки вакансий, оказывают помощь при трудоустройстве на квалифицированную работу. Однако, как утверждают рекрутеры, эффективность мероприятий, подобных ярмаркам вакансий, крайне невелика. В реальности работу в дни открытых дверей находят себе не более чем 1–2% студентов.

В некоторых случаях сами вузы оказывают препятствие приходу работодателей к студентам. В технологических вузах это делается из принципиальных соображений. Там считается, что все силы студент должен направлять на учебу, а не на работу. Поэтому процесс «завлечения в компании» пытаются максимально усложнить. Кроме того, западным компаниям во многие вузы путь закрыт из квази-патриотических соображений.

Но и работодатели не всегда видят целесообразность привлечения волонтеров, поскольку видят проблемы сохранения конфиденциальности, а также часто не готовы обучать персонал, не имеют специалистов, которые были бы наставниками над волонтерами.

Существует и проблема взаимодействия и поиска волонтеров, часто сами студенты не знают, где искать информацию и предложения о волонтерстве. Очень сложно договориться с вузом даже о том, чтобы собрать студентов и рассказать им после лекции о том, на что стоит обратить внимание, какие знания востребованы на рынке труда.

Также существует проблема вакуума, когда студенты и профессорско-преподавательский состав не знают истинные потребности работодателей в рабочей силе, не знают о практике ведения бизнеса, о современных технологиях, которые используются работодателями в работе. Часто между вузами и работодателями существует пропасть, которую достаточно сложно преодолеть.

На практике только в некоторых регионах, например в Башкирии, активно используются волонтеры, стажировки, практикумы на рабочих местах, что позволяет сблизить образовательный процесс и обучение. Однако в большинстве регионов подобные программы отсутствуют, отсутствует и связь бизнеса с вузами, нет каких-то преференций на законодательном уровне, которые бы говорили о положительном опыте волонтерства.

Очень часто студенты выбирают работу не по специальности, не видят перспективы карьерного роста, и лишь только каждый пятый выпускник приходит в ту профессию, которую он выбрал изначально.

Также не все студенты готовы работать волонтерами, поскольку считают волонтерство бесплатной работой, которая в дальнейшем не приведет к желаемому результату. Многие рассчитывают сразу на большую заработную плату и не думают, что свою карьеру можно начать именно с волонтерства, хотя бы для того, чтобы завести необходимые связи и знакомства, погрузиться в новую среду и принципиально расширить свой круг общения. В результате у многих студентов работа не соответствует ни полученному диплому, ни опыту.

Волонтерство за рубежом

За рубежом волонтерство достаточно развито и позволяет развивать патриотический дух, решать целый ряд социальных проблем.

Во-первых, волонтеры традиционно в ряде стран позволяют решать достаточно серьезные проблемы. Например, волонтеры в Чехии обучены тушить пожары. В стране комплектуют специальные добровольческие дружины, что позволяет в каждой деревне, в каждом селе организовать добровольные дружины и в конечном счете снизить риски смертельных случаев при пожарах.

Во-вторых, волонтерство позволяет путешествовать, открывать мир и использовать легальные механизмы для освоения новых профессий, получения производственного опыта работы за рубежом, улучшения языковых знаний. Волонтерство позволяет прожить несколько недель в другом государстве. Расходы по размещению, питанию и обучению берет принимающая сторона, поэтому можно получать опыт в разных странах и обмениваться опытом.

Также волонтерство очень популярно из-за возможности погрузиться в языковую среду и выучить язык у носителей, особенно если речь идет о достаточно сложных языках, например, африканских, китайских диалектах, японском языке или арабских стран.

Что позволит развить волонтерство

К сожалению, опыт производственной практики и распределения на работу, который существовал в Советском Союзе, в настоящее время утрачен. И лишь некоторые выпускники знают, что после практики или волонтерской работы они пойдут работать в определенную отрасль или на определенное предприятие.

Тем не менее в настоящее время есть ряд инициатив, которые должны способствовать развитию волонтерства.

Так, разработан законопроект «О первом рабочем месте», который, как предполагается, может положить конец нынешнему разброду и шатанию в системе трудоустройства молодых кадров. Разработчики документа предлагают ввести обязательное распределение выпускников государственных университетов, академий и институтов.

Согласно законопроекту государство или организация, оплачивающие обучение студента, могут после учебы предложить ему рабочее место по полученной специальности в своих структурах. В случае отказа от предложения выпускнику придется вернуть затраченную на обучение сумму. Она будет специально в предварительном порядке оговариваться в соответствующем учебном контракте. 

Это положение не затрагивает тех, кто учится на платной основе. Правила обязательного распределения, в первую очередь, станут действовать в отношении выпускников, бесплатно обучающихся именно в государственных вузах. Это, прежде всего, будущие работники бюджетной сферы – врачи, учителя, деятели культуры и некоторые категории госслужащих.

Еще один законодательный акт, который призван развить волонтерство в стране – льготы по налогам для волонтеров. В Госдуму внесен законопроект об уточнении видов доходов добровольцев и волонтеров, освобождаемых от НДФЛ.

Кроме того, уравниваются понятия «добровольчество» и «волонтерство», определяется статус добровольческих (волонтерских) организаций, организаторов добровольческой (волонтерской) деятельности и добровольцев (волонтеров). Законом также регулируются права и обязанности волонтеров, правовые основы их деятельности. Например, предусматривается, что волонтер имеет право осуществлять свою деятельность как индивидуально, так и под руководством организатора, а также в составе добровольческой организации.

По данным Минэкономразвития, в добровольческой деятельности в России принимают участие 22,1% молодежи от 14 до 30 лет. Однако планируется увеличить эту цифру от 47 до 58%.

Какую ценность создают волонтеры

Расчет стоимости волонтерского труда

Обязанности волонтера

Эквивалентная должность

Оплата эквивалентной должности
(в час)

Занятость волонтера
(часов в неделю)

Часов, отработанных волонтером в год

Годичная стоимость оплаты волонтерского труда

Консультант по вопросам ЖКХ и организации работы ТОС (председатель комитета ТОС) – 11 чел.

Специалист по работе с населением Управления ЖКХ администрации города*

25 000/136 ч. = 184 руб./ч

25 ч

25 * 48 = 1200 ч

220 800 руб. * 11 чел. = 2 428 800 руб.

 

Общая сумма 2 428800

 

Расходы на организацию труда волонтеров

Тип расходов

Детализация расчета стоимости

Сумма

Координатор по работе с волонтерами, руководитель проекта по жилищному просвещению

80% годового оклада (от 10 000 руб.), соответствующего 80% времени, затраченному на работу с волонтерами = 8 000 руб. * 12

96 000

Страхов. взносы

28 992

Распространение информации о привлечении волонтеров

Изготовления афиш

2 000

Обслуживание сайта НКО

25 500

Съемка и монтаж ролика

3 000

Трансляция видеоролика на ТВ

5 000

Подготовка и обучение волонтеров

Учебные материалы (печать метод. сборника = 250 руб. * 150 экз.)

37 500

Стоимость услуг лекторов 3 семинаров

13 560

Административные и накладные расходы

Канцелярские принадлежности, бумага, заправка картриджа

6 000

Призы

6 000

Грамоты, бланки

2 250

Материалы и оборудование

Бейджи

2 100

Пользование оборудованием

3 000

Инвентарь для субботников

5 000

Затраты на помещение

Стоимость коммунальных услуг помещений для встреч комитетов ТОС (в мес. – 7 500 * 12)

90 000

Общая сумма затрат в год 325 902

 

*Расчет коэффициента эффективности VIVA: 2 428 800 / 325 402 = 7,46

* В качестве эквивалентной должности взята именно средняя з/п трудоустроенного специалиста с соответствующими должностными обязанностями. Показатель взят без понижающего коэффициента не случайно, так как привлекаемые к работе добровольцы также должны иметь соответствующий уровень квалификации (знаний, умений и навыков) либо быть ранее трудоустроены на эквивалентных должностях.

Подписывайтесь на нашу рубрику:
Для подпсики необходимо авторизироваться
Укажите вашу электронную почту в личном кабинете
Комментарий
Чтобы оставить комментарий необходимо авторизироваться