О возможности замены денежной мотивации топ-менеджеров госкомпаний на опционную

О возможности замены денежной мотивации топ-менеджеров госкомпаний на опционную

30.04.2015
Задать вопрос
Мы на самом деле стали обсуждать, мне кажется, что кризис - это отличное время для этого, это долгосрочная мотивация топ-менеджмента при замене денежных инструментов инструментами опционов и, соответственно, участия в прибыли организаций и передачи акций сотрудникам компании.
Мы не обсуждаем сейчас на официальном уровне какие-либо директивы, связанные с ограничением компенсации и, мне кажется, это правильно, потому что акционерные общества - это хозяйствующие субъекты, целью которых является извлечение прибыли. В этом смысле все, что работает на создание прибыли должно быть использовано как инструменты, и внедрение государства именно в такого рода детализацию напоминает больше административно-командные методы управления экономикой.